科技人才不足 企業可如何自救？

節錄於: 香港經濟日報 hket

2019年11月26日

近年，隨着數碼化日趨成熟，各行各業創新型勞動力及技能需求日漸增加，大部分企業在進行數碼轉型時，亦同樣面對缺乏科技人才的障礙。根據ManpowerGroup Talent Shortage調查，多達45%的企業表示在聘請科技人才時遇到困難，是數碼轉型的一大挑戰。

政府於最近發表的《施政報告》中亦擬放寬「科技人才入境計劃」至科技園及數碼港以外的培育公司，涵蓋的科技範疇由7個增至13個，來年更會增加有關配額申請。同時，亦將早前提出的「研究員計劃」及「博士專才庫」資助範圍，進一步擴大至全港所有進行研發活動的科技公司，以吸引更多本地畢業生投身創科行業，充分反映發掘及培育科技人才的重要性。行業領袖有責任培育新一代科技人才，協助提升勞動市場的創新技術能力，為未來更廣泛的數碼轉型作好準備。企業可從以下三大範疇著手：

1. 及早培養學生對IT 學科興趣

企業應了解到從小發掘及培養人才的重要性，通過贊助或舉辦與科學、科技、工程及數學 (STEM) 學科相關的計劃，讓學生從小接觸相關科技資訊，激發他們對STEM學科的興趣。

2. 幫助相關行業人員提升技能

World Economic Forum 2018年未來就業報告指，至2022年，達42%的職業技能需求將有所變化，市場更渴求資訊科技人才。企業應積極協鼓勵現任員工進修及培育未來人才，支援數碼轉型。企業亦可與相關教育機構合作，培育更多專業人才。

3. 推動多元共融， 支持女性投身科技行業

為支持女性人才投身科技行業，企業應制定多元化和具包容性的政策，重視女性在職場上的權力，減少差別待遇，並為她們設立專門課程，協助面對投身科技行業的挑戰，如Dell Technologies舉辦的Dell Career ReStart計劃，提供相關工作指導和培訓，讓她們緊貼數碼化步伐，了解最新趨勢。

數碼轉型是無可避免的大趨勢，企業面臨的不單是技術上的挑戰，發掘科技人才及全方位提升員工能力亦是另一重大議題，有助企業有效實現數碼轉型，掌握當中潛力。